POLITICHE DELLE RISORSE UMANE

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In Cicogna Servizi siamo convinti che siano le persone che lavorano quotidianamente in tutte le nostre sedi e uffici che rendono possibile il successo dell’azienda. Siamo orgogliosi delle straordinarie capacità dei membri del nostro team, ciascuno dei quali contribuisce a migliorare la qualità del rapporto con i nostri clienti.

La nostra crescita costante negli anni è frutto dell’impegno costante e dell’intelligenza delle Persone, della loro determinazione nel conseguire i risultati e delle competenze acquisite. Le nostre politiche e i nostri programmi sostengono una cultura basata sulle risorse umane e mirano a incoraggiare la crescita dei membri del nostro team all’interno dell’azienda.

Per questo ci impegniamo a

  • supportare le persone con programmi di formazione e sviluppo finalizzati al rafforzamento delle competenze tecniche e professionali e al miglioramento continuo delle performance individuali;
  • valorizzare e potenziare la logica di team e collaborazione;
  • attrarre nuovi talenti che condividano i nostri Valori e la nostra passione per il lavoro.

Il processo di selezione in Energo viene curato direttamente dalla direzione Risorse Umane in collaborazione con il management dell’azienda. Dopo un primo incontro conoscitivo, segue solitamente un colloquio tecnico con i responsabili di funzione direttamente interessati dalla posizione.

Se sei interessato a lavorare con noi, inviaci il tuo curriculum vitae, accompagnandolo con una breve presentazione personale.

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